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2022年春節放假通知及2022年業務精英招聘



  萬居安衛浴2022年春節放假通知!



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萬居安2022業務崗位招聘


第一:傳統聘用制

一>.業績與薪酬:

1. 實習工資  給新人學習發展機會公平

 新員工入,3個月為試用期薪酬3000元;全新業務模式,每月業績要求開發一個代理級經銷會員;超過部分不分代理級別每增加一家獎勵1000元,多勞多得,現金及積分獎勵歸公司;

                           

2. 初級工資  完善新人生活保障,提供發展空間

 試用期結束轉正后薪酬4000元;任務及獎勵制度不變!不達標工資退回到3000元;每月業績要求開發一個代理客戶;超過部分不分代理級別每增加一家獎勵2000元,多勞多得,現金及積分獎勵歸公司;

享受基礎社保,相當于基礎待遇增加到5000元以上;自動續期合同為期一年。每半年有一次調薪晉級機會。

   

3. 五星業務,階梯工資  (保障人才能力不壓抑,淘汰濫竽充數

3年以上業務經驗的員工免試用期,自行挑戰階梯工資4000-20000元;3個月后申請享受社保待遇;每半年有一次調薪晉級機會,三個月有一次申請晉級機會。

 

一星業務,工資4000元月任務1家,連續兩個月不達標退回到上一級3000元;

二星業務,工資6000元月任務2家,連續兩個月不達標退回到上一級4000元;

三星業務,工資8000元月任務3家,連續兩個月不達標退回到上一級5000元;

四星業務,工資15000元月任務4家,連續兩個月不達標退回到上一級8000元;

五星業務,工資20000元月任務5家;連續兩個月不達標退回到上一級15000元;

 

超過部分每個代理獎2000元,多勞多得,現金及積分獎勵歸公司;

 

4. 額外獎勵 月月拿 (目標不脫離實際,保障積極向上

二星工資以上的目標任務(除4000元基本任務目標外),連續2個月完成目標任務獎500元,連續3個月度獎800元;連續4個月度獎1000元,連續5個月度獎2000元;連續6個月度獎3000元;連續7個月度獎5000元;連續8個月度獎6000元;連續9個月度獎7000元;連續10個月度獎10000元;

 

二>福利保障與制度:

1. 上班時間上午8:30-12:00 ; 下午1:30--6:00(夏令時2:00-6:00);公司每周休息一天,沒有休息者安排調休。不合適休息的公共法定節假日,調休到年假,婚假,產假等長假期一并休息,公司根據情況調配!

 

2. 工資每月25號左右發放工資(安全考慮可以提前或延后兩天);業務獎勵隨工資按月發放!

 

3. 工齡補貼第二年月補300元,以后每年月補200元遞增,連續遞增五年,五年后每年后月補50元。

 

4年終獎金制:(中途離職者除外)年請假超過7天者取消年終雙薪;不夠整年的員工,三個月以上按半年計,6個月以上按整年計。

 

5.平衡基金制度:每人每月扣除當月收入的5%,公司撥入同等資金,計入公司員工福利救助基金,有工人代表大會負責制定制度,樹立家文化,用于獎勵優秀員工,特殊貢獻者及扶貧救急專項基金!

 

 

 

第二:合伙人制度 共享創業成果:


一. 合伙人條件及發展目標:

一句話,要錢要資源找股東;要力量,要團隊,要業績找合伙人!

1.既有創業能力,又有創業心態,有3-5年全職投入預期的人,是公司的合伙人的目標人選。合伙人是在公司未來一個相當長的時間內能全職投入的中堅力量,因為創業公司的價值是經過公司所有合伙人一起努力相當長的時間后才能實現。因此對于只是承諾投入資源,但不全職,全力參與創業風險的人,建議優先考慮項目提成,談利益合作,而不是分紅綁定。

2.讓員工改變自己的定位:從分利者到創造者再到共享者。讓員工從人力成本轉變為人力資本,從被動分享到主動貢獻;通過公司頂層制度設計,實現員工收益多元化,由單一工資獎金勞動收入向分享公司,品牌及客戶業績的成長要收益;優秀員工向合伙人制度轉變,有被動勞動收益向主動創造收益轉變;實現由公司發工資轉向合伙利潤分配,公司分紅,客戶貢獻獎金過渡,實現由勞動性收入向睡后收入轉型;

 

二. 合伙人福利創業支持:

1. 按照公司會員制業務合伙人標準通過考核的,(一般是有公司業績能力較強的業務員轉入的,免培訓!由于看到公司發展前景及獎金制度的優越性,有創業思想,懂投資思維的創業苗子)首先繳納2800元人民幣加入合伙人資格,擁有會員賬戶,獲取會員權益(2800元會員贈送5600元的福利積分,同時贈送400份紅股);

2. 自愿加入會員,退會自由!本會員制宗旨是扶持優秀員工和優秀經銷商,不對外行業開放,所以設置超長達12個月的反悔期,反悔期內退會,所繳納的2800元會費一分不少全額退還,銷戶!

3. 業務合伙人分兩類,一種是兼職參與,不領取創業補貼,不用上班報到,沒有業績要求,全靠自我認知;一種是全職,全力參與領取創業補貼,接收業績任務,服從公司調配!

4. 全職業務合伙人每周雙休,不合適休息的公共法定節假日,調休到年假,婚假,產假等長假期一并休息,公司根據情況調配! 

5. 全職,全力參與的業務合伙人,從原來的員工工資轉變為創業生活補貼,從月薪制轉變為按日計酬上班每天補助創業津貼,每月25號左右發放(安全考慮可以提前或延后兩天);每個創業階段,可以領取創業津貼6個月!

6. 業務合伙人開發的客戶業績為終身制,每開發一個客戶,會員加盟費的10%作為現金獎當月兌現!所開發會員采購積分的5%及轉介紹會員積分的2%獎勵給業務合伙人賬戶,根據公司積分制度進行變現;

7. 初級創業合伙人每天創業補貼200元,基礎業績要求每月有2個代理會員加入,業績6萬元以上;

代理會員超過10個,升級為中級創業合伙人,連續兩個月不達標取消創業補貼!保留兼職合伙人會員資格,繼續分享業務成長紅利!(薪酬測算:1.創業補貼:每月22個工作日*200=4400元;2.現金獎勵2個街鎮代理*2100元=4200元;一縣一鎮代理10500+2100=12600元;小客戶收益及終身享受5%的業績獎和2%的間接獎另行計算,實現工作三兩年收益用不完的目標!

8. 中級創業合伙人每天創業補貼300元,另享受每月800元基礎社保補貼;業績要求每月3個代理會員加入,業績10萬;代理會員超過20個,晉升高級高級合伙人,連續兩個月業績不達標降級處理!(薪酬測算:1.創業補貼:每月22個工作日*300=6600元;2.現金獎勵3個街鎮代理*2100元=6300元;一縣一鎮代理10500+2100=12600元.兩縣一鎮代理10500*2+2100=231000元.;小客戶收益及終身享受5%的業績獎和2%的間接獎另行計算,實現創業1-2年收益比十年的目標!

9. 高級合伙人每天創業補貼500元,另享受每月1000元基礎社保補貼;業績要求每月4個會員加入,業績20萬;代理會員超過50個,晉升分公司股權合伙人,享受30萬年薪制,可申請百萬創業合伙基金!(薪酬測算:1.創業補貼:每月22個工作日*500=11000元;2.現金獎勵4個街鎮代理*2100元=8400元;一縣三鎮代理10500+2100*3=16800元.三縣一鎮代理10500*3+2100=33600元.;小客戶收益及終身享受5%的業績獎和2%的間接獎另行計算,實現創業1-2年扶持百萬做老板的目標!

 

 

10. 平衡基金制度:每人每月扣除當月收入的5%,公司撥入同等資金,計入公司員工福利救助基金,有工人代表大會負責制定制度,樹立家文化,用于獎勵優秀員工,特殊貢獻者及扶貧救急專項基金!

                                           

                                          萬居安人力資源部

                                   2022年元月22號


 



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